海合會國家失業(yè)形勢嚴峻

      海灣投資公司報告認為，海合會國家失業(yè)率過高，卡塔爾為3%，科威特6%，巴林和阿曼8%，沙特10.5%，阿聯(lián)酋高達14%。19－25歲人口中失業(yè)率更高，沙特30%，巴林28%，阿聯(lián)酋24%，阿曼23%，科威特12%。

      各國公共部門就業(yè)擁擠，私營企業(yè)充斥著外籍廉價勞動力，而大學畢業(yè)生越來越多，特別是女生越來越多，越來越難以找到體面的工作。高學歷失業(yè)人口比例提高，讓人懷疑當前教育體制培養(yǎng)的人才能否適應就業(yè)市場的需求。提高就業(yè)率已經(jīng)成為各國經(jīng)濟政策的優(yōu)先考慮之一。根據(jù)國際貨幣基金組織預測，如果不采取有效措施的話，未來幾年海合會新增失業(yè)人口將達200－300萬。

      失業(yè)問題的原因包括經(jīng)濟、教育和社會等方面，社會原因包括人口過快增長，大量年輕人進入就業(yè)年齡。經(jīng)濟原因包括經(jīng)濟被政府壟斷，壟斷部門招聘本國人，待遇很高，而經(jīng)濟建設吸引的移民潮多半進入私營部門。公私兩個部門差距不斷拉大：首先是收入差距，其次是工作負擔差距，本國人越來越傾向于“更加輕松”的政府工作，第三是能力差距，本國青年人素質(zhì)比不上外籍勞務人員。近期調(diào)查顯示，80%的海灣青年認為學校教育不足以幫助他們找到工作。

      報告提出的政策建議包括：1、為大學畢業(yè)生提供小型創(chuàng)業(yè)貸款，每筆4－5萬美元，并監(jiān)督使用情況。2、發(fā)展民族工業(yè)，鼓勵雇傭本國公民。3、縮小公私部門的工資、保險、和退休待遇差距，包括工作時間、休假等等。4、實施公私合營項目，包括培訓、就業(yè)等，鼓勵教育機構與企業(yè)界合作提高公民工作能力。5、鼓勵企業(yè)提高就業(yè)的靈活性，適應不同人的需要。6、鼓勵政府部門和企業(yè)培養(yǎng)本國人才。7、鼓勵私營企業(yè)承擔可持續(xù)發(fā)展的社會責任，培養(yǎng)人才。8、制訂計劃幫助公民提高工作能力，制定與生產(chǎn)力相聯(lián)系的工資制度。9、發(fā)展國內(nèi)經(jīng)濟，增加就業(yè)機會。10、向全社會普及“自力更生”和“勞動光榮”的理念。最后，報告還呼吁各國不要關閉外籍人員大門，鼓勵他們轉(zhuǎn)讓技術和經(jīng)驗。