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Eva Ma | 賣家老板的憂慮：當(dāng)團(tuán)隊(duì)的成長趕不上公司的成長
2020-04-14 19:45
在業(yè)績發(fā)展仍有爆發(fā)潛力的中小型企業(yè)中，導(dǎo)致“團(tuán)隊(duì)自驅(qū)成長力不足”有九個常見原因

Eva Ma | 賣家老板的憂慮：當(dāng)團(tuán)隊(duì)的成長趕不上公司的成長

9月份的時候，我有機(jī)會與一位企業(yè)老板吃飯。談話之間，我發(fā)現(xiàn)，他有著眾多企業(yè)老板都曾有過的困擾。他對于公司團(tuán)隊(duì)狀態(tài)，有著一種冥冥之中說不清楚的擔(dān)憂。

Eva Ma | 賣家老板的憂慮：當(dāng)團(tuán)隊(duì)的成長趕不上公司的成長

2019年即將結(jié)束之際，忙碌終于可以稍微告一個段落，老板們終于有空，利用“喘口氣”的時間去檢討時，心中也產(chǎn)生了類似上述的煩惱。

根據(jù)我們近年的觀察，在業(yè)績發(fā)展仍有爆發(fā)潛力的中小型企業(yè)中，導(dǎo)致“團(tuán)隊(duì)自驅(qū)成長力不足”的九個常見原因如下，供您參考：

1、員工自我管理能力不足

2、中高層的團(tuán)隊(duì)管理技巧不足

3、公司要去哪？方向說不出來

4、缺乏組織架構(gòu)的未來藍(lán)圖

5、缺乏明確清晰的職業(yè)晉升參考路徑以及過關(guān)條件

6、缺乏一個健全溝通且可以充分發(fā)言的環(huán)境

7、獎懲不分明，少做的沒事，多做的很傻

8、員工自我認(rèn)知或是自信不足

9、看到高層工作與生活失衡的樣子，缺乏追求的欲望

其中企業(yè)老板能夠很容易的辨識到員工自我管理和中高層的團(tuán)隊(duì)管理技巧不足，其余的幾個方面卻常常被忽略掉。

企業(yè)有質(zhì)量的長遠(yuǎn)發(fā)展是絕對離不開團(tuán)隊(duì)的人才培養(yǎng)，這就是為什么這么多企業(yè)的老板愿意花心思去琢磨，花精力去思考如何落地好這件事。不要以為老板成天一副云淡風(fēng)輕的樣子，他們可是一群天天操心著如何讓自己的員工變得更優(yōu)秀的人啊。

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【作者：華博思騰企業(yè)管理顧問】

（編輯：江同）

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