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韓國男人越來越重視孩子的養(yǎng)護問題。他們甚至愿意休假一年，呆在家里陪孩子。韓國前些年出臺了帶薪陪產(chǎn)假制度，使休長假在家看孩子的年輕男人變得越來越多。雨果網(wǎng)從《韓國時報》5月18日的報道中了解到，33歲的Park Sung-hoon是首爾市的一個軟件工程師，最近他請了一年的

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韓國男人越來越重視孩子的養(yǎng)護問題。他們甚至愿意休假一年，呆在家里陪孩子。韓國前些年出臺了帶薪陪產(chǎn)假制度，使休長假在家看孩子的年輕男人變得越來越多。

雨果網(wǎng)從《韓國時報》5月18日的報道中了解到，33歲的Park Sung-hoon是首爾市的一個軟件工程師，最近他請了一年的陪產(chǎn)假來照看他那對新生的雙胞胎孩子，而他的妻子在假期剛剛結(jié)束時返回了工作崗位。

Park說：“請假12個月是非常艱難的決定，因為IT行業(yè)的競爭很激勵，同時變化也很快，休假一年對于像我這樣的開發(fā)者來說是一個挑戰(zhàn)。當(dāng)休假結(jié)束并返回工作崗位之后，我將在適應(yīng)工作的過程中遇到困難。但是我們必須延長假期，以確保孩子能夠在兩周歲前得到自己的照顧。在那之后，我們將會把孩子送到社會上的嬰兒看護機構(gòu)。”

Park的例子目前在韓國還是比較少的。按照韓國的傳統(tǒng)，家庭主婦和賺錢的角色是分開的，許多男人依然認為，女人休假照顧孩子是慣常的做法。

不過，Park代表著越來越多的“阿爾法爸爸”的想法，這些父親把看孩子看得跟工作一樣重要。

韓國1998年開始實施了新的陪產(chǎn)假制度，從那開始，申請陪產(chǎn)假的父親在四年之內(nèi)增加了將近三倍。

剛開始時，韓國只允許婦女不帶薪的情況下休假，從1995年起男人們也可以獲得陪產(chǎn)假。在2001年，政府開始為照顧一周歲以下嬰兒的父親或母親提供每月20萬韓元的補貼。如今，這些父母在一年的限期內(nèi)每月可以獲取的經(jīng)濟補貼達100萬韓元。

三十多歲的記者Kim Jae-won稱：“這些補貼不夠每個月的開支。不過，即便如此我也不會放棄在第一年里照顧我的孩子?！彼腥齻€孩子，他的妻子一直呆在家里沒有賺錢。

跟上述兩個父親的情況一樣，越來越多年輕的韓國父親開始平衡家庭和工作的關(guān)系，對陪產(chǎn)假的認可度也越來越高。

休陪產(chǎn)假的父親往往會在孩子的教育和校外活動上花費更多的時間。42歲的油氣公司職員Lee Jung-hyun有兩個10歲和13歲的孩子。他去年陪孩子參加了韓國工作和家庭基金會組織的“微笑父親夏令營”，共達10次。他說：“跟孩子們近距離地呆在一起真得感覺很好。這樣的話我可以跟他們更好地溝通?！?

在過去十年中，年輕父親們對孩子的態(tài)度改變了很多，但是政府和公司在支持年輕父親照顧孩子的行動要落后很多。

韓國婦女發(fā)展機構(gòu)（KWDI）研究員Hong Seung-ah稱：“將工作和照看孩子放在同等地位的父親們將面臨著許多壓力，同時也會讓一些比他們年長的父親感到不滿，因為在傳統(tǒng)上，父親們總是把工作放在家庭之前?！?

“目前依然很多人認為，過于積極照看孩子的父親顯得沒那么專業(yè)或者對工作沒有那么高的熱情。在這一情況下，很多男人不愿意休長假，他們擔(dān)心會喪失較高的職位或者也會阻礙升遷的進度，甚至可能會失業(yè)?！?

雨果網(wǎng)了解到，韓國帶薪陪產(chǎn)假有積極的社會意義，可以幫助父親們更好地與孩子們溝通交流，培養(yǎng)感情。對于經(jīng)濟上也有意義，父親們總是比較“大方”地為孩子們買玩具、服裝，帶他們出門旅行，這對嬰童用品的銷售有著一定的推動作用。

瑞典是第一個實施父親帶薪陪產(chǎn)假的國家。按照瑞典1974年生效的陪產(chǎn)假制度，父親或母親可以使用最長達420天的假期來照顧孩子，假期的薪水為正常薪資的80%。 (編譯：吳以輝)

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